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“海纳百川,有容乃大”,引进高素质人才是牛力机械的战略决策。遵循“德才兼备、以德为先”的用人原则,坚持“知人善用、因人适用、识才宽用、德才重用”的用人标准,人品是牛力选聘员工和提拔任用的首要条件,良好的人品主要表现为忠诚、坦荡、包容、无私、自律,良好的职业操守主要表现为诚信、合作、进取、职业、责任。 我们要求:合理有效地配置和使用人才是每位管理者的首要职责,培养和提升下属的能力是每位管理者的基本责任,大百汇的管理者要善于发挥每一位员工的特长和潜能,使每个员工处于最佳工作状态。

      

1、人才定义: 牛力的人才首先应具有职业道德和职业技能,认同企业文化、德才兼备、能为企业持续做出贡献是牛力人才的基本条件。 潜能和素质是高级人才的首要条件。高级人才特别是顶尖人才的首要判别条件不是知识和学历,而是潜能和素质,即在某些方面有超越常人的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养。我们必须善于发现、培养和引进具有潜能和良好素养的高级人才。工作岗位无贵贱之分。所有牛力员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等。任何岗位的员工,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,能够做出成绩,就会受到尊敬。

2、人才理念: "德"是牛力选择人才的首选标准。我们倡导做事先做人,做人先修身,良好的品德是我们对人才的第一要求。既有实干精神、又有突出能力,德才兼备、敢于创新,是我们的人才价值观。牛力的快速成长,创造了“以宏伟的事业感召人,以良好的待遇吸引人,以优秀的文化凝聚人,以优良的环境成就人”的企业环境,我们要使每一位牛力的人才产生“川流大海”的归属感。


培训是公司发展的根本,公司是员工发展的第二摇篮,牛力员工入职后,有较多的培训机会,包括入职培训和在职培训。 通过各种形式的培训,使员工在知识、技能、经验、素质和理念等方面持续改进和提高,实现公司与员工个人职业生涯的共同发展。


工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资


1、法定节假日及年假:员工依法享受法定假期及年假,公司可根据工作需要调整休假时间。 2、病假、事假:均参照《员工手册》办法执行。 3、婚假、丧假、产假、年假:均遵法执行,婚假需在登记后三个月内使用。 4、公司为员工组织各种文化体育、联谊和旅游活动,以丰富员工的业余生活。 5、公司定期为员工组织生日庆会。 6、员工服务满一年后结婚、生育公司均有补助金。








 

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